各個組織內(nèi)部已經(jīng)結(jié)成團(tuán)，真正的中層干部們都有自己的利益基本盤，單獨(dú)說服一個毫無意義，就算某個個體強(qiáng)行推行，也會遭遇極大的周遭阻力。
但從今日開始，一切都不同了，莎莉曼再也不用去強(qiáng)行督促推進(jìn)了。
“我們會重組一個委員會，專門負(fù)責(zé)推進(jìn)這項工作，預(yù)期大概兩百人左右，各個組織都會派人參與，王室會有專門的人員進(jìn)行跟蹤聯(lián)絡(luò)”
這才是王國干大事的正常做法，上層決策，中層形成聯(lián)絡(luò)機(jī)制甚至專門的組織，具體負(fù)責(zé)推進(jìn)各項工作。
這下，莎莉曼算是徹底解放了，不用一個個溝通那些無趣的工作了。
“我之前說了多少次了，我們的目標(biāo)是地下遺跡，他們就是不信”
能這么徹底的轉(zhuǎn)變，也是高層的態(tài)度完全轉(zhuǎn)變。
即使是那些從公主那里得到了情報的高層，他們相信了“鹿”即將蘇醒的消息，也是有所遲疑的。
畢竟，他們牽扯到的利益太多了，如果做出決斷不僅要負(fù)責(zé)，還要承受損失、錯誤決策帶來的壓力。
這就像是預(yù)言兩年后會出現(xiàn)地震，需要提前遷移市民做好防災(zāi)，他們會做準(zhǔn)備做預(yù)案，但多積極就很難說了。
畢竟，災(zāi)難準(zhǔn)備本就是一種看不到利益的無效投資，還需要對抗下屬的抱怨和陽奉陰違。
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